日清食品株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2897）

52.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

8.8 / 35点

心

8.1 / 25点

両立

9.2 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 181位全体で 8,249社中 4,293位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日清食品株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中181位（下位31%）。

強みプラチナくるみんの認定を受けている。残業は月10.3時間で、業界中央値より3.6時間少ない。

弱み平均勤続は9.5年で、業界中央値（14.5年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.7）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	10.3時間	13.9時間	20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				8.8
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				8.1
平均勤続年数	9.5年	14.5年	(9.5−5)×20÷15 ＝ 6	6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	76.2%	84%	76.2×0.08 ＝ 6.1	6.1
女性管理職比率	10.4%	10%	10.4÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	56.7	69.7	(56.7−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法