三ッ星の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 5820）

57.1/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

9.3 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

9.4 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 122位全体で 8,249社中 2,850位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三ッ星をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中122位（下位46%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.28倍に伸びている。賃上げ率は年3.08%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は13.9年で、業界中央値（15.8年）より短い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約439万円で、業界中央値より57万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 549万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約439万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は52.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/25　代表者の異動
当社は、2026年９月25日に代表取締役会長より2026年９月30日をもって代表取締役及び取締役を辞任する旨の申し出があり、これを受理いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				9.3
30歳換算年収	439万円	496万円	(439−400)÷24 ＝ 1.6	1.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.08%	2%	5＋(3.08−2)÷0.4 ＝ 7.7	7.7
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	13.9年	15.8年	(13.9−5)×20÷15 ＝ 11.9	11.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.4
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	0%	3.2%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法