日本金銭機械の働きやすさ

メーカー／機械製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 6418）

A+

69.1/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

18 / 35点

心

17.8 / 25点

両立

10.7 / 20点

機械製造業で 269社中 23位全体で 8,249社中 376位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本金銭機械をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中23位（上位9%）。

強み賃上げ率は年6.92%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.57倍、従業員も1.24倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.3）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 786万円（平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約591万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.57倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は68.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/25　代表者の異動
当社は、2026年３月25日開催の取締役会において、2026年４月１日付の代表取締役の異動に（追加選定）ついて決議いたしました。原本
2026/03/16　事業の譲渡・譲受け
当社は、2026年３月16日開催の取締役会において、富士通フロンテック株式会社から同社が運営する中・小型リサイクラー/ディスペンサー製造・販売事業を譲り受けることについて決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				18
30歳換算年収	591万円	515万円	(591−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.92%	2.1%	5＋(6.92−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.8
平均勤続年数	15.8年	14.7年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	3.7%	4.1%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	63.3	71.1	(63.3−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法