早稲田アカデミーの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4718）

49.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

8.3 / 35点

心

7 / 25点

両立

5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 432位全体で 8,249社中 5,010位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

早稲田アカデミーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中432位（上位39%）。

強み売上は4年で1.32倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性50.3）。女性管理職比率は4.9%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 611万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約502万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は63.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月31日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び国内非居住者を除きます。）及び従業員（国内非居住者を除きます。）（以下、併せて「取締役等」といいます。）に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭… 原本
2026/05/13　業績に大きく影響する出来事
当社及び当社グループでは、将来の事業環境の変化を見据え、持続的な成長を実現するために、新たな会計システムを活用した経営管理高度化を進めております。その取り組みの一環として、組織体制を一部変更し、管理会計上の管理区分を見直しました。これに伴い、「固定資産の減損に… 原本
2026/04/08　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				8.3
30歳換算年収	502万円	490万円	(502−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				7
平均勤続年数	9年	8.5年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5
男性の育児休業取得率	50%	66.7%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	4.9%	15.9%	4.9÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	50.3	72.7	(50.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法