アライドアーキテクツの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6081）

49.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.2 / 35点

心

2.1 / 25点

両立

10.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 431位全体で 8,249社中 5,001位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アライドアーキテクツをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中431位（上位39%）。

強み賃上げ率は年2.66%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は20%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約555万円で、業界中央値より65万円高い。

弱み男性の育休取得率は25%で、業界中央値（66.7%）より低い。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.48倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 643万円（平均年齢36.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約555万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.48倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は54.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/16　監査法人の異動
当社は、2026年２月13日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動について決議し、また同日開催の取締役会において、2026年３月31日開催予定の定時株主総会に「会計監査人選任の件」として付議することを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	555万円	490万円	(555−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.66%	1.6%	5＋(2.66−2)÷0.4 ＝ 6.7	6.7
心（25点満点）				2.1
平均勤続年数	5.3年	8.5年	(5.3−5)×20÷15 ＝ 0.4	0.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	25%	66.7%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	20%	15.9%	20÷5 ＝ 4	4
男女の賃金差異（男性＝100）	77.2	72.7	(77.2−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法