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田 谷の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4679）

B
51.6/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
5.5 / 35点
心
11.8 / 25点
両立
7 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 343位全体で 8,249社中 4,476位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

田 谷をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中343位（上位31%）。

強み平均勤続は12.6年で、人が定着している。賃上げ率は年2.2%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は25%で、業界中央値（66.7%）より低い。売上は4年で0.78倍と縮小している。従業員数が4年で0.56倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

田 谷の年収

平均年収は 410万円（平均年齢35.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約367万円で、業界中央値（490万円）の75%。過去約5年の賃上げは 年2.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

田 谷の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.78倍、従業員数は0.56倍。直近の自己資本比率は36.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期65.2億円−11.1億円875人
2023年3月期60.0億円−6.0億円719人
2024年3月期58.4億円−2,809万円597人
2025年3月期54.4億円424万円527人
2026年3月期50.8億円3,438万円490人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

田 谷の最近の動き

  • 2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
    「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、保有する固定資産について将来の回収可能性を検討した結果、将来キャッシュ・フローがマイナスと見込まれる22店舗につきまして、減損損失を計上することといたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）5.5
30歳換算年収367万円490万円(367−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.2%1.6%5＋(2.2−2)÷0.4 ＝ 5.55.5
心（25点満点）11.8
平均勤続年数12.6年8.5年(12.6−5)×20÷15 ＝ 10.110.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）7
男性の育児休業取得率25%66.7%25×0.08 ＝ 22
女性管理職比率14.8%15.9%14.8÷5 ＝ 33
男女の賃金差異（男性＝100）63.572.7(63.5−50)÷40×6 ＝ 22

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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