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ベイカレントの面接対策
10分で
1. ベイカレントはどんな会社か
ベイカレントは、
いまの状況:パーパスは
転機:2016年 東京証券取引所マザーズに
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 1,483億円 | サービス業の |
| 売上に | 34.4% | 業界中央値7.3%より |
| 売上の | 2.57倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 866人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約1,294万円 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 日本発の
総合コンサルティングファームです。 - 独立系で、
横断型の 組織を とっています。 - 年率20%前後の
成長を 目指しています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
ベイカレントは、
同業との違い(規模の近い3社と比べて)
| ベイカレント | ディー・エヌ・エー | ウィルグループ | 日本管財ホールディングス | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1,483億円 | 1,477億円 | 1,469億円 | 1,503億円 |
| 利益率 | 34.4% | 17.4% | 2.1% | 7.0% |
| 4年の | 2.57倍 | 1.13倍 | 1.12倍 | — |
| 30歳換算年収 | 1,294万円 | 927万円 | 549万円 | 528万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 未公表 | 未公表 | 未公表 |
4社の
求める人物像
1 人材の有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
人材の
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 売上の 伸びが 最も 大きい、 4社の 中で 30歳換算年収が 最も 高い。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「付加価値を誰よりも追求している」 「未来を担う人材が集結している」。 事業の 柱は コンサルティングサービス。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「人材の採用・確保及び育成」 「多額の借入金と金利変動」 「連結財務諸表等」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「コアクライアント戦略の推進」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「人材の採用・確保及び育成」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。
同業他社との違い
面接の
新卒の
使い方のコツ:エージェントは
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