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ベイカレントの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ベイカレントの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ベイカレントはどんな会社か

ベイカレントは、さまざまな業界のリーディングカンパニーに、戦略・デジタル・オペレーションなど幅広いテーマで支援を行う日本発の総合コンサルティングファームの持株会社です。1998年に神奈川県藤沢市でピーシーワークスとして設立された会社が前身です。

いまの状況:パーパスは「⁠Beyond the Edge - 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。

転機:2016年 東京証券取引所マザーズに上場します/2024年 持株会社体制に移り、社名をベイカレントに変えます。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高1,483億円サービス業の上場511社中33位。
売上に対する税引前利益の割合34.4%業界中央値7.3%より27.1ポイント高い。
売上の4年の伸び2.57倍業界中央値は1.35倍。
従業員数(⁠単体)866人4年で0.33倍。
30歳換算年収約1,294万円業界中央値は約490万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはベイカレントの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 日本発の総合コンサルティングファームです。
  • 独立系で、横断型の組織をとっています。
  • 年率20%前後の成長を目指しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

ベイカレントは、上場511社の中で売上33位の大手。今は「⁠付加価値を誰よりも追求している」「⁠未来を担う人材が集結している」を掲げている。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

ベイカレントディー・エヌ・エーウィルグループ日本管財ホールディングス
売上高1,483億円1,477億円1,469億円1,503億円
利益率34.4%(⁠税引前)17.4%(⁠税引前)2.1%(⁠税引前)7.0%(⁠経常)
4年の売上の伸び2.57倍1.13倍1.12倍—
30歳換算年収1,294万円927万円549万円528万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

1 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針・採用活動当社グループは、公正な採用活動を基本方針とし、人種・国籍・性別・年齢等に関わらず応募の機会を提供しております。人材育成当社グループは、社員が真のプロフェッショナルとして能力・人格の両面を磨き、社会のリーダーとして活躍できる人材となることを目指して育成を行っております。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・デジタル

会社自身が挙げているリスク

人材の採用・確保及び育成、多額の借入金と金利変動、連結財務諸表等、財務諸表等、訴訟等、コンプライアンス。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か
規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
入社後にやりたいこと
会社がいま掲げているのは「⁠付加価値を誰よりも追求している」「⁠未来を担う人材が集結している」。事業の柱はコンサルティングサービス。
当社の課題は
会社自身は「⁠人材の採用・確保及び育成」「⁠多額の借入金と金利変動」「⁠連結財務諸表等」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

  • 「⁠コアクライアント戦略の推進」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
  • 有価証券報告書で「⁠人材の採用・確保及び育成」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

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