カラダノートの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4014）

49.7/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.7 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

16.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 426位全体で 8,249社中 4,983位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

カラダノートをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中426位（上位39%）。

強み賃上げ率は年3.77%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は37.5%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.27倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は3.2年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 540万円（平均年齢33.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約504万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は62.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/02　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
（２）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合 ① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前：0個異動後：180個 ② 総株主等の議決権に対する割合異動前：0％異動後：10… 原本
2026/01/16　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年１月16日開催の当社取締役会において、会社法第 236 条、第 238 条および第 240 条の規定に基づき、当社の取締役、執行役員または従業員に対して発行する新株予約権の募集要項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	504万円	490万円	(504−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.77%	1.6%	5＋(3.77−2)÷0.4 ＝ 9.4	9.4
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.2年	8.5年	(3.2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.5
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	37.5%	15.9%	37.5÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	84.8	72.7	(84.8−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法