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タマホームの面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、タマホームの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. タマホームはどんな会社か
タマホームは、注文住宅の建築請負を中心に、分譲宅地・戸建分譲、マンション開発、リフォームなども手がける住宅会社です。1998年に「高品質住宅を低価格で提供する」ことを掲げ、福岡県筑後市で設立されました。
いまの状況：中期経営計画「タマステップ2031」で「V字回復から持続的成長へ」を基本方針に掲げ、2031年5月期に売上高3,100億円、営業利益160億円、ROE25%を目指しています。
転機：2013年 東京証券取引所市場第一部と福岡証券取引所に上場します／2016年 ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス対応の「大安心の家 ZERO」を発売します。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 1,977億円 | 建設業の上場156社中37位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 1.9% | 業界中央値7.5%より5.6ポイント低い。 |
| 売上の4年の伸び | 0.82倍 | 業界中央値は1.28倍。 |
| 従業員数（単体） | 3,126人 | 4年で0.98倍。 |
| 30歳換算年収 | 約561万円 | 業界中央値は約603万円。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくはタマホームの企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- 低価格の注文住宅の会社です。
- 全国47都道府県に出店しています。
- 住宅事業の立て直しを進めています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
タマホームは、全国47都道府県にロードサイド型の独立店舗を出店しており、2026年5月31日現在、183店舗を主力とする会社。上場156社の中で売上37位の中堅。稼ぎ方は「発注者から工事を請け負う受注型」。今は「タマステップ2031」「V字回復から持続的成長へ」を掲げている。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| タマホーム | メタウォーター | 東洋エンジニアリング | 鉄建建設 |
|---|
| 売上高 | 1,977億円 | 2,098億円 | 1,829億円 | 1,798億円 |
| 利益率 | 1.9% | 6.3% | -6.2% | 3.3% |
| 4年の売上の伸び | 0.82倍 | 1.55倍 | 0.90倍 | 1.19倍 |
| 30歳換算年収 | 561万円 | 677万円 | 702万円 | 738万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 18.2時間 | 未公表 | 未公表 |
求める人物像
1.人財育成方針及び社内環境の整備・人財育成方針営業・施工・アフターサービスを含む各領域において、OJTと研修を組み合わせた教育体制を構築し、早期戦力化及び能力向上を図っております。また、中核人財や次世代リーダーの育成、資格取得支援等を通じて人財基盤の強化を進めております。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長
会社自身が挙げているリスク
業績の季節性、個人消費動向等の住宅受注棟数への影響、資材価格・人件費等の高騰、大規模自然災害等、不動産等の保有資産の評価損、情報セキュリティ。
出典：有価証券報告書「事業等のリスク」の見出しよく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後にやりたいこと
- 会社がいま掲げているのは「タマステップ2031」「V字回復から持続的成長へ」。事業の柱は住宅事業・不動産事業・金融事業。
- 当社の課題は
- 会社自身は「業績の季節性」「個人消費動向等の住宅受注棟数への影響」「資材価格・人件費等の高騰」をリスクに挙げている。
5. 逆質問の例
- 「タマステップ2031」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
- 有価証券報告書で「業績の季節性」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。
同業他社との違い
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