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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3850）

B
59.2/ 100点
時
18.7 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
16.4 / 35点
心
4.9 / 25点
両立
14.7 / 20点
情報通信業で 928社中 152位全体で 8,249社中 2,302位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は情報通信業の928社中152位（上位17%）。

強み売上は4年で1.91倍、従業員も1.39倍に増えており、採用を広げている局面。残業は月3.6時間で、業界中央値より11.4時間少ない。30歳換算の年収は約653万円で、業界中央値より104万円高い。

弱み平均勤続は6.8年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収

平均年収は 752万円（平均年齢36.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約653万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.35%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.91倍、従業員数は1.39倍。直近の自己資本比率は53.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期76.5億円8.1億円226人
2023年3月期79.7億円7.7億円242人
2024年3月期92.6億円4.0億円295人
2025年3月期118億円6.0億円298人
2026年3月期147億円14.1億円314人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの最近の動き

  • 2026/03/09　親会社・主要な子会社の異動
    2026年２月19日（木）付の当社取締役会決議により決定した当社普通株式の売出し（引受人の買取引受けによる売出し）（以下「引受人の買取引受けによる売出し」という。）及び株式会社フォーカスシステムズ、カナデビア株式会社及びＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社を譲渡先とする当社普通株式の売出し… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.7
月の平均残業時間3.6時間15時間20 − 3.6÷20.4×7.3 ＝ 18.718.7
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）16.4
30歳換算年収653万円549万円(653−400)÷24 ＝ 10.510.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.35%1.8%5＋(2.35−2)÷0.4 ＝ 5.95.9
心（25点満点）4.9
平均勤続年数6.8年8年(6.8−5)×20÷15 ＝ 2.42.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14.7
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率11.9%12.3%11.9÷5 ＝ 2.42.4
男女の賃金差異（男性＝100）78.678.2(78.6−50)÷40×6 ＝ 4.34.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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