株式会社アイティフォーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4743）

59.3/ 100点

時

13.7 / 20点

身体

20 / 20点

金

16.2 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

12.2 / 20点

情報通信業で 928社中 150位全体で 8,249社中 2,278位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社アイティフォーをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中150位（上位17%）。

強み賃上げ率は年3.1%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.36倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.8）。女性管理職比率は10%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月17.6時間で、業界中央値を2.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 732万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約602万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は73.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.7
月の平均残業時間	17.6時間	15時間	20 − 17.6÷20.4×7.3 ＝ 13.7	13.7
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81%	76.6%	81×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				16.2
30歳換算年収	602万円	549万円	(602−400)÷24 ＝ 8.4	8.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.1%	1.8%	5＋(3.1−2)÷0.4 ＝ 7.8	7.8
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	10.2年	8年	(10.2−5)×20÷15 ＝ 6.9	6.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.2
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10%	12.3%	10÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	64.8	78.2	(64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法