広済堂ホールディングスの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7868）

58.3/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

12.9 / 35点

心

11.5 / 25点

両立

14.5 / 20点

その他製造業で 575社中 542位全体で 8,249社中 7,282位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

広済堂ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はその他製造業の575社中542位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.95%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は15.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み従業員数が4年で0.68倍に減っている。平均勤続は11.8年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 655万円（平均年齢45.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約470万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.02倍、従業員数は0.68倍。直近の自己資本比率は68.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月31日開催の取締役会の決議により、中長期的な企業価値の向上を図るためのインセンティブを付与し、当社の持続的な企業価値の向上に繋げることを目的として、所定の要件を満たす当社グループの従業員899名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭債権合計141,503,700円の現物出資… 原本
2026/03/25　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/01/05　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				12.9
30歳換算年収	470万円	505万円	(470−400)÷24 ＝ 2.9	2.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.95%	2%	5＋(4.95−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				11.5
平均勤続年数	11.8年	14.7年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	15.4%	4.7%	15.4÷5 ＝ 3.1	3.1
男女の賃金差異（男性＝100）	72.7	71.7	(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法