レックの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7874）

48.5/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

3 / 35点

心

11.2 / 25点

両立

5.9 / 20点

化学工業で 364社中 275位全体で 8,249社中 5,329位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は化学工業の364社中275位（下位25%）。

強み売上は4年で1.33倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は17%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は25%で、業界中央値（83%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.6）。賃上げ率は年-0.38%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 568万円（平均年齢38.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約471万円で、業界中央値（564万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年-0.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は40.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/21　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月21日の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）に基づき、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)(以下、「割当対象者」という。)に対し、自己株式の処分(以下、「本自己株処分」という。)を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				3
30歳換算年収	471万円	564万円	(471−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.38%	1.5%	5＋(-0.38−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				11.2
平均勤続年数	11.1年	14.8年	(11.1−5)×20÷15 ＝ 8.1	8.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.9
男性の育児休業取得率	25%	83%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	17%	9.5%	17÷5 ＝ 3.4	3.4
男女の賃金差異（男性＝100）	53.6	74.3	(53.6−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法