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新日本製薬の働きやすさ

メーカー/化学工業・福岡県・従業員301〜500人・上場(証券コード 4931)

C
49/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
7.7 / 35点
心
7 / 25点
両立
12.3 / 20点
化学工業で 364社中 273位全体で 8,249社中 5,181位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新日本製薬をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は化学工業の364社中273位(下位26%)。

強み女性管理職比率は27.3%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.32%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性55.3)。平均勤続は7.9年で、業界中央値(14.8年)より短い。30歳換算の年収は約445万円で、業界中央値より119万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

新日本製薬の年収

平均年収は 528万円(平均年齢37.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約445万円で、業界中央値(564万円)の79%。過去約5年の賃上げは 年2.32%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年9月期の有価証券報告書。

新日本製薬の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は80.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期339億円34.1億円305人
2022年9月期361億円34.9億円297人
2023年9月期377億円37.2億円301人
2024年9月期400億円41.0億円309人
2025年9月期411億円48.9億円309人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

新日本製薬の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 = 15.4
15.4仮
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)7.7
30歳換算年収445万円564万円(445−400)÷24 = 1.91.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.32%1.5%5+(2.32−2)÷0.4 = 5.85.8
心(25点満点)7
平均勤続年数7.9年14.8年(7.9−5)×20÷15 = 3.93.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 = 3.1
3.1仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率75%83%75×0.08 = 66
女性管理職比率27.3%9.5%27.3÷5 = 5.55.5
男女の賃金差異(男性=100)55.374.3(55.3−50)÷40×6 = 0.80.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

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  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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