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株式会社建設技術研究所の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9621）

A
66.1/ 100点
時
16.1 / 20点
身体
19.6 / 20点
金
21.7 / 35点
心
8.7 / 25点
両立
9.3 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 31位全体で 8,249社中 756位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社建設技術研究所をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中31位（上位28%）。

強み売上は4年で1.36倍、従業員も1.25倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約744万円で、業界中央値より86万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.4）。女性管理職比率は4.7%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は9.4年で、業界中央値（11.3年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社建設技術研究所の年収

平均年収は 970万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約744万円で、業界中央値（658万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.96%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社建設技術研究所の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.36倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は69.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期744億円71.2億円1,815人
2022年12月期835億円82.3億円1,912人
2023年12月期931億円102億円2,023人
2024年12月期977億円95.3億円2,151人
2025年12月期1,010億円93.5億円2,263人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社建設技術研究所の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社建設技術研究所の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：41人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社建設技術研究所の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.1
月の平均残業時間10.9時間14.8時間20 − 10.9÷20.4×7.3 ＝ 16.116.1
身体（20点満点）19.6
有給休暇の取得率未公表78.3%同じ業種の中央値78.3%で仮に計算
78.3×0.25 ＝ 19.6		19.6仮
金（35点満点）21.7
30歳換算年収744万円658万円(744−400)÷24 ＝ 14.314.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.96%3%5＋(2.96−2)÷0.4 ＝ 7.47.4
心（25点満点）8.7
平均勤続年数9.4年11.3年(9.4−5)×20÷15 ＝ 5.95.9
採用10年前後の継続雇用割合57.5%58.1%(57.5−30)÷10 ＝ 2.82.8
両立（20点満点・総合点には含めない）9.3
男性の育児休業取得率100%77.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率4.7%8.8%4.7÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）52.471.3(52.4−50)÷40×6 ＝ 0.40.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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