株式会社タマディックの働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員1001〜5000人

65.9/ 100点

時

14.7 / 20点

身体

20 / 20点

金

18.3 / 35点

心

12.9 / 25点

両立

13.9 / 20点

専門・技術サービス業で 113社中 32位全体で 8,249社中 784位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社タマディックをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中32位（上位29%）。

強み採用から10年前後たっても78.1%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.1）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は3.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ブライト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.7
月の平均残業時間	未公表	14.8時間	同じ業種の中央値14.8時間で仮に計算 20 − 14.8÷20.4×7.3 ＝ 14.7	14.7仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	85%	78.3%	85×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				18.3
30歳換算年収	未公表	658万円	同じ業種の中央値658万円で仮に計算 (658−400)÷24 ＝ 10.8	10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	3%	同じ業種の中央値3%で仮に計算 5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5仮
心（25点満点）				12.9
平均勤続年数	11.1年	11.3年	(11.1−5)×20÷15 ＝ 8.1	8.1
採用10年前後の継続雇用割合	78.1%	58.1%	(78.1−30)÷10 ＝ 4.8	4.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.9
男性の育児休業取得率	100%	77.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	3.1%	8.8%	3.1÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	85.1	71.3	(85.1−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法