メイホーホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・岐阜県・従業員300人以下・上場（証券コード 7369）

46.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.3 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,027位全体で 8,249社中 7,908位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メイホーホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,027位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で2.22倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約550万円で、業界中央値より60万円高い。

弱み平均勤続は4.9年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 759万円（平均年齢44.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約550万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.22倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は29.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/11　業績に大きく影響する出来事
当社は2026年９月11日開催の取締役会において、当社連結子会社からの配当について決議いたしました。これにより、当社は下記の連結子会社から配当金を受領する予定となりました。 ①会社名及び配当金額株式会社メイホーエンジニアリング135,020千円今田建設株式会社… 原本
2026/06/18　業績に大きく影響する出来事
①減損損失＜連結＞当社連結子会社である株式会社レゾナゲートについて、株式取得時に超過収益力を前提としてのれんを計上しておりました。しかしながら、同社の主力事業である一般事務領域を中心とした人材派遣市場を取り巻く環境は、株式取得時の想定から大きく変化しておりま… 原本
2026/02/13　子会社の取得
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	550万円	490万円	(550−400)÷24 ＝ 6.3	6.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.9年	8.5年	(4.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法