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株式会社IMAGICA GEEQの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員1001〜5000人

C
45.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
3.6 / 25点
両立
9.4 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 1,028位全体で 8,249社中 7,938位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社IMAGICA GEEQの分析

どういうビジネスか

社員1000人を超える大きな会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

働き方

平均勤続は6.2年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

株式会社IMAGICA GEEQの選考対策

一言でいうと

株式会社IMAGICA GEEQは、社員1000人を超える大きな会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社IMAGICA GEEQの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社IMAGICA GEEQの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：100%（⁠2022/07/01公表）　その前の2年：80%・81%

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（⁠25点満点）3.6
平均勤続年数6.2年8.5年(6.2−5)×20÷15 ＝ 1.61.6
採用10年前後の継続雇用割合50%47.1%(50−30)÷10 ＝ 22
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）9.4
男性の育児休業取得率3%66.7%3×0.08 ＝ 0.20.2
女性管理職比率16%15.9%16÷5 ＝ 3.23.2
男女の賃金差異（⁠男性＝100）11172.7(111−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法

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