バリュエンスホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9270）

41.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

7.6 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

15.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,318位全体で 8,249社中 8,147位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

バリュエンスホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,318位（下位3%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は22.7%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.62倍に伸びている。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 574万円（平均年齢38.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約474万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.62倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は23.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月26日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員（以下、総称して「割当対象者」といいます。）を割当予定先として、新株式（以下「本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	474万円	471万円	(474−400)÷24 ＝ 3.1	3.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.81%	2%	5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	5年	13年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.8
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	22.7%	8.5%	22.7÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	72	64.8	(72−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法