扶桑化学工業の働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4368）

A-

63.1/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

16.4 / 35点

心

12.4 / 25点

両立

10.2 / 20点

化学工業で 364社中 116位全体で 8,249社中 1,297位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

扶桑化学工業をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は化学工業の364社中116位（上位32%）。

強み賃上げ率は年3.38%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.38倍、従業員も1.27倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み女性管理職比率は1.7%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は12年で、業界中央値（14.8年）より短い。男性の育休取得率は71.4%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 758万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約589万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.27倍。直近の自己資本比率は77.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/17　業績に大きく影響する出来事
「サプライチェーン対策のための国内投資促進事業費補助金（2次公募）」の確定通知書を2026年6月17日に受領しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				16.4
30歳換算年収	589万円	564万円	(589−400)÷24 ＝ 7.9	7.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.38%	1.5%	5＋(3.38−2)÷0.4 ＝ 8.5	8.5
心（25点満点）				12.4
平均勤続年数	12年	14.8年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	71.4%	83%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	1.7%	9.5%	1.7÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	77.9	74.3	(77.9−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法