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協立電機株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・静岡県・従業員301〜500人・上場（証券コード 6874）

B
59.8/ 100点
時
19.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
6 / 35点
心
15.9 / 25点
両立
6.5 / 20点
その他製造業で 575社中 231位全体で 8,249社中 2,137位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

協立電機株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中231位（上位41%）。

強み売上は4年で1.31倍に伸びている。残業は月2時間で、業界中央値より11.1時間少ない。平均勤続は16.6年で、人が定着している。

弱み採用から10年前後で残っているのは33.8%で、業界中央値（53.9%）を下回る。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（75%）より低い。賃上げ率は年1.39%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

協立電機株式会社の年収

平均年収は 654万円（平均年齢46.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約461万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

協立電機株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は63.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期283億円16.0億円392人
2023年6月期336億円23.7億円391人
2024年6月期344億円26.4億円385人
2025年6月期382億円34.5億円385人
2026年6月期370億円29.9億円394人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

協立電機株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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協立電機株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：47%　その前の2年：67%・46%
  • 中途採用の人数（直近年度）：15人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

協立電機株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）19.3
月の平均残業時間2時間13.1時間20 − 2÷20.4×7.3 ＝ 19.319.3
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）6
30歳換算年収461万円505万円(461−400)÷24 ＝ 2.52.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.39%2%5＋(1.39−2)÷0.4 ＝ 3.53.5
心（25点満点）15.9
平均勤続年数16.6年14.7年(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.515.5
採用10年前後の継続雇用割合33.8%53.9%(33.8−30)÷10 ＝ 0.40.4
両立（20点満点・総合点には含めない）6.5
男性の育児休業取得率50%75%50×0.08 ＝ 44
女性管理職比率0%4.7%0÷5 ＝ 00
男女の賃金差異（男性＝100）66.671.7(66.6−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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