マネーフォワードの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3994）

54.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

15.3 / 20点

情報通信業で 928社中 301位全体で 8,249社中 3,657位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

マネーフォワードをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中301位（上位33%）。

強み売上は4年で3.22倍、従業員も2.09倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は21.8%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.86%で、給与がしっかり伸びている。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は2.9年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 723万円（平均年齢34.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約658万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.22倍、従業員数は2.09倍。直近の自己資本比率は32.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/25　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/01/14　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の使用人並びに当社子会社の取締役及び使用人が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、2026年1月14日開催の当社取締役会において譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行う方針であることを決議致しまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18
30歳換算年収	658万円	549万円	(658−400)÷24 ＝ 10.8	10.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.86%	1.8%	5＋(2.86−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.9年	8年	(2.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.3
男性の育児休業取得率	85.4%	83.3%	85.4×0.08 ＝ 6.8	6.8
女性管理職比率	21.8%	12.3%	21.8÷5 ＝ 4.4	4.4
男女の賃金差異（男性＝100）	77.5	78.2	(77.5−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法