キーウェアソリューションズ株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3799）

54.3/ 100点

時

13.2 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

6.5 / 35点

心

15.4 / 25点

両立

12.7 / 20点

情報通信業で 928社中 299位全体で 8,249社中 3,652位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キーウェアソリューションズ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中299位（上位33%）。

強み平均勤続は14.7年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.84%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。女性管理職比率は9.3%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月19.1時間で、業界中央値を4.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 643万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約506万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は66.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/22　会社分割
当社は、2025年12月19日開催の取締役会において、当社を吸収分割会社とし、当社の完全子会社として2026年１月15日に新設予定の子会社を吸収分割承継会社とする会社分割（簡易分割・略式分割）（以下「本件吸収分割」といいます。）を、2026年４月１日を効力発生日として行うことにつき決議いたしました。… 原本
2025/10/09　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.2
月の平均残業時間	19.1時間	15時間	20 − 19.1÷20.4×7.3 ＝ 13.2	13.2
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				6.5
30歳換算年収	506万円	549万円	(506−400)÷24 ＝ 4.4	4.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.84%	1.8%	5＋(0.84−2)÷0.4 ＝ 2.1	2.1
心（25点満点）				15.4
平均勤続年数	14.7年	8年	(14.7−5)×20÷15 ＝ 12.9	12.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	77.8%	83.3%	77.8×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	9.3%	12.3%	9.3÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	80.9	78.2	(80.9−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法