ビジョナルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4194）

54.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

17.6 / 35点

心

2.8 / 25点

両立

11.7 / 20点

情報通信業で 928社中 303位全体で 8,249社中 3,694位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ビジョナルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中303位（上位33%）。

強み売上は4年で2.79倍、従業員も3.87倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約714万円で、業界中央値より165万円高い。女性管理職比率は16.7%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性65.7）。平均勤続は5.2年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 861万円（平均年齢38.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約714万円で、業界中央値（549万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.79倍、従業員数は3.87倍。直近の自己資本比率は70.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/08　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月８日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社取締役に対し、新株予約権の発行を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				17.6
30歳換算年収	714万円	549万円	(714−400)÷24 ＝ 13.1	13.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.8
平均勤続年数	5.2年	8年	(5.2−5)×20÷15 ＝ 0.3	0.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	75%	83.3%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	16.7%	12.3%	16.7÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	65.7	78.2	(65.7−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法