MIRARTHホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8897）

51.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

16 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

11 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 188位全体で 8,249社中 7,574位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

MIRARTHホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中188位（下位14%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.32倍に伸びている。30歳換算の年収は約682万円で、業界中央値より88万円高い。

弱み従業員数が4年で0.10倍に減っている。平均勤続は2.6年で、業界中央値（8.8年）より短い。賃上げ率は年1.68%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 831万円（平均年齢39.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約682万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.10倍。直近の自己資本比率は20.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/10　株式・新株予約権の発行
当社は2026年７月６日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社取締役４名並びに同執行役員５名、及びグループ会社の取締役23名並びに同執行役員９名に対する、ストックオプションとしての新株予約権の発行について決議いたしました。原本
2026/03/10　業績に大きく影響する出来事
当社グループがエネルギー事業の一環として推進しておりました「延岡バイオマス発電所」（以下「本案件」といいます。）において、以下の要因により事業計画の大幅な見直しをすることになりました。 ① 金融環境の変化世界的な金利上昇に伴う資金調達コストの増加。② 燃料市… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				16
30歳換算年収	682万円	594万円	(682−400)÷24 ＝ 11.8	11.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.68%	2.6%	5＋(1.68−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	2.6年	8.8年	(2.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法