ランディックスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2981）

51/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

15.1 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

11 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 191位全体で 8,249社中 7,633位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ランディックスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中191位（下位12%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で2.11倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.8年で、業界中央値（8.8年）より短い。賃上げ率は年1.92%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 684万円（平均年齢32.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.11倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は39.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/12　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である株式会社グランデは、2026年６月12日開催の取締役会において、2026年６月19日付の会社法第319条第１項の規定に基づく書面決議（みなし決議）に以下の内容の剰余金の配当を付議することを決議いたしました。当議案が可決された場合、当社は株… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				15.1
30歳換算年収	646万円	594万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.92%	2.6%	5＋(1.92−2)÷0.4 ＝ 4.8	4.8
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	3.8年	8.8年	(3.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	78.6%	同じ業種の中央値78.6%で仮に計算 78.6×0.08 ＝ 6.3	6.3仮
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法