スターティアホールディングスの働きやすさ

どういうビジネスか

主力はMFP及びカウンターサービス。事業の柱はITインフラ関連事業・DXソリューション関連事業・CVC関連事業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型。

業界の中の位置

上場600社の中で売上409位の比較的小さな会社（⁠売上高238億円）。売上高に対する経常利益の割合は13.8%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりかなり高い。売上は4年で1.49倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は1.46倍。
→ 稼ぐ力が強く、それが給与にも回っている。業績が崩れない限り、待遇は安定しやすい。
→ 同業より速く伸び、人も増やしている。中途で入って任される範囲は広がりやすいが、仕組みが追いついていない部署もありうる。

働き方

平均勤続は8年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で短い。
卸売・小売業の傾向：総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。

経営の向き

当社グループは、「⁠社会のニーズとマーケットを見極め、人と企業の未来を創造し、優れた事業と人材を輩出するリーディングカンパニーを目指す」を経営理念とし、IT業界における時代の変化に乗り遅れることなく、最新の技術動向を見据え、迅速な意思決定並びに機動力を持った経営推進を行い、事業会社の成長と持株会社によるガバナンス強化によって企業価値の向上に努めております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

• 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
• 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
• 配属される部門（⁠扱う商材）と、駐在・出張の頻度を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。