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フューチャーの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、フューチャーの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. フューチャーはどんな会社か

フューチャーは、ITコンサルティングのフューチャーアーキテクトを中核に、経営とITの両面から企業の課題を解決する会社の持株会社です。1989年に鹿児島市で、オープンシステムのコンサルティング会社として設立されました。

いまの状況:「⁠経営とAIをデザインする」を経営戦略に、自らの業務プロセスに最先端のAIを統合し、その成果を顧客に還元するとしています。

転機:2016年 ITコンサルティング事業を新しいフューチャーアーキテクトに分け、持株会社のフューチャーになります/2024年 経営支援のリヴァンプを買収します。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高760億円情報通信業の上場580社中54位。
売上に対する経常利益の割合21.9%業界中央値8.9%より13.0ポイント高い。
売上の4年の伸び1.56倍業界中央値は1.45倍。
従業員数(⁠単体)377人4年で0.96倍。
30歳換算年収約690万円業界中央値は約549万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはフューチャーの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 中立の立場のITコンサル会社です。
  • コンサルから運用まで一貫して手がけます。
  • AIの業務への統合を進めています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

フューチャー株式会社は、上場580社の中で売上54位の大手。今は「⁠三位一体」を掲げている。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

フューチャーJBCCホールディングスWOWOWビジョナル
売上高760億円760億円771億円802億円
利益率21.9%9.8%3.0%28.3%
4年の売上の伸び1.56倍1.36倍0.97倍2.79倍
30歳換算年収690万円821万円844万円714万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

求める人物像

1 人材戦略当社は、「⁠経営とAIをデザインする」の経営戦略のもと、経営・業務・システムを三位一体で改革し、中立のポジションから一気通貫でサービスを提供することで、顧客の未来価値を高めることを経営戦略としております。顧客が直面するさまざまな課題を深く理解し、ビジネスの変革を実現することにより顧客の未来価値を高めていくためには、高い付加価値を提供できる人材を育成し、人材のダイバーシティを兼ね備えることが前提となります。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:変革・成長・品質・イノベーション・挑戦

どの事業に人がいるか

  • ITコンサルティング&サービス事業:3,135人(⁠91%)
  • ビジネスイノベーション事業:311人(⁠9%)
出典:有価証券報告書「⁠従業員の状況」(⁠連結)

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと
会社がいま掲げているのは「⁠三位一体」。

5. 逆質問の例

  • 「⁠経営とAIをデザインする」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

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