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フューチャー株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 4722)

C
46.7/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
12.1 / 35点
心
0.8 / 25点
両立
13.3 / 20点
情報通信業で 928社中 569位全体で 8,249社中 5,765位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フューチャー株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中569位(下位39%)。

強み売上は4年で1.56倍に伸びている。30歳換算の年収は約690万円で、業界中央値より141万円高い。

弱み採用から10年前後で残っているのは29.5%で、業界中央値(55.1%)を下回る。賃上げ率は年-1.08%で、業界中央値(1.8%)に届いていない。平均勤続は5.6年で、業界中央値(8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

フューチャー株式会社の年収

平均年収は 795万円(平均年齢36.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約690万円で、業界中央値(549万円)の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年-1.08%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

フューチャー株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.56倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は64.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期487億円92.9億円392人
2022年12月期537億円126億円336人
2023年12月期593億円141億円219人
2024年12月期699億円150億円331人
2025年12月期760億円167億円377人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

フューチャー株式会社の最近の動き

  • 2026/09/11 親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
    株式会社キーウェスト・ネットワーク(注)(以下「公開買付者」といいます。)が、2026年7月30日から2026年9月10日までを公開買付期間として行った当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)により、当社の親会社及び主要株主に異動がありまし… 原本
  • 2026/07/30 公開買付け(TOB)の対象
    合同会社キーウェスト・ネットワークが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

フューチャー株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):90人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

フューチャー株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)12.1
30歳換算年収690万円549万円(690−400)÷24 = 12.112.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-1.08%1.8%5+(-1.08−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)0.8
平均勤続年数5.6年8年(5.6−5)×20÷15 = 0.80.8
採用10年前後の継続雇用割合29.5%55.1%(29.5−30)÷10 = 00
両立(20点満点・総合点には含めない)13.3
男性の育児休業取得率89.7%83.3%89.7×0.08 = 7.27.2
女性管理職比率11.3%12.3%11.3÷5 = 2.32.3
男女の賃金差異(男性=100)75.578.2(75.5−50)÷40×6 = 3.83.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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