オイシックス株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3182）

46/ 100点

時

10.2 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11 / 35点

心

8.2 / 25点

両立

16.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 901位全体で 8,249社中 5,913位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オイシックス株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中901位（下位34%）。

強み女性管理職比率は32.1%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.22倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月27.3時間で、業界中央値を14.6時間上回る。平均勤続は10.1年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 694万円（平均年齢41.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約545万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.22倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は25.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/29　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるＯＲＤフードサービスホールディングス株式会社に対する債権を放棄することを決議し、特別損失として計上することといたしました原本
2026/06/12　監査法人の異動
当社は、2026年５月28日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項および第２項の監査証明を行う公認会計士等の異動を行うことについて決議し、同年５月28日開催の取締役会において、同年６月25日開催予定の第29期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。原本
2025/12/17　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.2
月の平均残業時間	27.3時間	12.7時間	20 − 27.3÷20.4×7.3 ＝ 10.2	10.2
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11
30歳換算年収	545万円	471万円	(545−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				8.2
平均勤続年数	10.1年	13年	(10.1−5)×20÷15 ＝ 6.8	6.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.3
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	32.1%	8.5%	32.1÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	65	64.8	(65−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法