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東京センチュリー株式会社の働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8439)

A
65/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
20 / 20点
金
17.1 / 35点
心
12.2 / 25点
両立
12.8 / 20点
金融・保険業で 389社中 100位全体で 8,249社中 934位公表データ 9/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東京センチュリー株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中100位(上位26%)。

強み採用から10年前後たっても56.2%が残っており、若手が定着している。プラチナくるみんの認定を受けている。30歳換算の年収は約702万円で、業界中央値より114万円高い。

弱み平均勤続は12.2年で、業界中央値(15年)より短い。残業は月12時間で、業界中央値を1.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東京センチュリー株式会社の年収

平均年収は 932万円(平均年齢43歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約702万円で、業界中央値(588万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

東京センチュリー株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は15.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1.28兆円905億円919人
2023年3月期1.32兆円1,062億円953人
2024年3月期1.35兆円1,173億円1,037人
2025年3月期1.37兆円1,323億円1,070人
2026年3月期1.46兆円1,634億円1,101人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

東京センチュリー株式会社の最近の動き

  • 2026/08/03 親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年8月3日開催の当社取締役会において、当社の特定子会社であるTC Skyward Aviation U.S., Inc.の株式の一部(発行済株式総数の50.0%)を伊藤忠商事株式会社に譲渡することについて、同社との間で基本合意書を締結することを決議いたしました。これに伴い、TC Sk… 原本
  • 2026/08/03 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年8月3日開催の取締役会(以下「本取締役会」といいます。)において、伊藤忠商事株式会社(以下「伊藤忠商事」といいます。)及び農林中央金庫(以下、個別に「各割当予定先」といい、総称して、「割当予定先」といいます。)に対して、第三者割当による第1回社債型種類株式乃至第3回社債型種類株式(… 原本
  • 2026/08/03 株式移転
    当社は、2026年8月3日開催の取締役会において、伊藤忠商事株式会社及び農林中央金庫(以下、個別に又は総称して、「引受人」といいます。)との間で、引受人を割当予定先とする第三者割当の方法による第1回乃至第3回社債型種類株式の発行(以下「本第三者割当」といいます。)及び本第三者割当に関する引受契約(以… 原本
  • 2026/07/06 財務制限条項付きの借入
    当社の連結子会社であるAviation Capital Group LLC(以下、ACG)は、同社の100%出資の特別目的会社(SPC)であるACG Aircraft Financing Ireland DAC(以下、AAFID)において、DBS銀行等をアレンジャーとする財務上の特約が付された金銭消… 原本
  • 2026/06/25 親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社の異動があります。 原本
  • 2026/04/06 業績に大きく影響する出来事
    当社が運営するバイオマス混焼発電事業について、昨今の事業環境を踏まえた今後の事業計画の見直しに伴い、当初想定していた収益が見込めなくなったため、回収可能額の算定を実施しました。その結果、当社は連結決算上において、バイオマス混焼発電事業に係る固定資産の帳簿価額を… 原本
  • 2026/01/23 財務制限条項付きの借入
    当社の連結子会社Aviation Capital Group LLCが、米国時間2026年1月22日付で財務上の特約が付された社債を発行しました。 原本
  • 2026/01/20 親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社の異動があります。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

東京センチュリー株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):48人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東京センチュリー株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間12時間10.3時間20 − 12÷20.4×7.3 = 15.715.7
身体(20点満点)20
有給休暇の取得率81.8%75.3%81.8×0.25 = 2020
金(35点満点)17.1
30歳換算年収702万円588万円(702−400)÷24 = 12.612.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.81%2%5+(1.81−2)÷0.4 = 4.54.5
心(25点満点)12.2
平均勤続年数12.2年15年(12.2−5)×20÷15 = 9.69.6
採用10年前後の継続雇用割合56.2%44.4%(56.2−30)÷10 = 2.62.6
両立(20点満点・総合点には含めない)12.8
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 = 88
女性管理職比率14.7%16.2%14.7÷5 = 2.92.9
男女の賃金差異(男性=100)62.761.9(62.7−50)÷40×6 = 1.91.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  2. 2MS&ADインシュアランスグループホールディングス金融・保険業・東京都83.2S
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  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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