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勤次郎株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4013）

B
52.9/ 100点
時
13.2 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
15.1 / 35点
心
5.4 / 25点
両立
17 / 20点
情報通信業で 928社中 342位全体で 8,249社中 4,079位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

勤次郎株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中342位（上位37%）。

強み売上は4年で1.62倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.1%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は22.2%で、業界内では高い部類。

弱み残業は月18.9時間で、業界中央値を3.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

勤次郎株式会社の年収

平均年収は 671万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約576万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

勤次郎株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.62倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は74.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期33.2億円2.4億円236人
2022年12月期35.5億円4.4億円265人
2023年12月期39.2億円5.6億円258人
2024年12月期43.8億円7.3億円258人
2025年12月期53.7億円15.3億円262人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

勤次郎株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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勤次郎株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：19人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

勤次郎株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.2
月の平均残業時間18.9時間15時間20 − 18.9÷20.4×7.3 ＝ 13.213.2
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）15.1
30歳換算年収576万円549万円(576−400)÷24 ＝ 7.37.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.1%1.8%5＋(3.1−2)÷0.4 ＝ 7.87.8
心（25点満点）5.4
平均勤続年数7.2年8年(7.2−5)×20÷15 ＝ 2.92.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）17
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率22.2%12.3%22.2÷5 ＝ 4.44.4
男女の賃金差異（男性＝100）80.878.2(80.8−50)÷40×6 ＝ 4.64.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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