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(株)CIJの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4826）

B
52.9/ 100点
時
13.9 / 20点
身体
18 / 20点
金
10.6 / 35点
心
10.4 / 25点
両立
16.7 / 20点
情報通信業で 928社中 339位全体で 8,249社中 4,058位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

(株)CIJをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中339位（上位37%）。

強み売上は4年で1.37倍に伸びている。平均勤続は12.4年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性87.8）。

弱み採用から10年前後で残っているのは35.4%で、業界中央値（55.1%）を下回る。残業は月17時間で、業界中央値を2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

(株)CIJの年収

平均年収は 614万円（平均年齢38.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約514万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.3%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

(株)CIJの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.37倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は77.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期215億円16.0億円887人
2023年6月期229億円18.4億円853人
2024年6月期257億円19.9億円809人
2025年6月期269億円22.0億円808人
2026年6月期294億円26.6億円819人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

(株)CIJの最近の動き

  • 2025/12/19　主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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(株)CIJの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：5人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

(株)CIJの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.9
月の平均残業時間17時間15時間20 − 17÷20.4×7.3 ＝ 13.913.9
身体（20点満点）18
有給休暇の取得率71.8%76.6%71.8×0.25 ＝ 1818
金（35点満点）10.6
30歳換算年収514万円549万円(514−400)÷24 ＝ 4.84.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.3%1.8%5＋(2.3−2)÷0.4 ＝ 5.85.8
心（25点満点）10.4
平均勤続年数12.4年8年(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.99.9
採用10年前後の継続雇用割合35.4%55.1%(35.4−30)÷10 ＝ 0.50.5
両立（20点満点・総合点には含めない）16.7
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率15.1%12.3%15.1÷5 ＝ 33
男女の賃金差異（男性＝100）87.878.2(87.8−50)÷40×6 ＝ 5.75.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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