株式会社meitoの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2207）

A-

61.9/ 100点

時

14.7 / 20点

身体

19 / 20点

金

11.3 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

9.9 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 54位全体で 8,249社中 1,597位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社meitoをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は食品・飲料製造業の260社中54位（上位21%）。

強み賃上げ率は年2.9%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.38倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56）。女性管理職比率は4.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 625万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約495万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.9%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は62.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.7
月の平均残業時間	14.8時間	13.9時間	20 − 14.8÷20.4×7.3 ＝ 14.7	14.7
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				11.3
30歳換算年収	495万円	515万円	(495−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.9%	1.6%	5＋(2.9−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	16.1年	14.5年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.9
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.8%	10%	4.8÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	56	69.7	(56−50)÷40×6 ＝ 0.9	0.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法