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新日本理化の働きやすさ

メーカー/化学工業・京都府・従業員300人以下・上場(証券コード 4406)

B
57.7/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
5.1 / 35点
心
18.3 / 25点
両立
15.3 / 20点
化学工業で 364社中 207位全体で 8,249社中 2,686位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新日本理化をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中207位(下位44%)。

強み男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性86)。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.4年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.41%で、業界中央値(1.5%)に届いていない。従業員数が4年で0.88倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

新日本理化の年収

平均年収は 730万円(平均年齢45.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約523万円で、業界中央値(564万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.41%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

新日本理化の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.99倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は48.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期324億円15.9億円322人
2023年3月期331億円1.1億円320人
2024年3月期329億円7.8億円298人
2025年3月期327億円11.9億円301人
2026年3月期321億円5.5億円283人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

新日本理化の最近の動き

  • 2026/08/07 業績に大きく影響する出来事
    2026年8月7日開催の取締役会において、当社の持分法適用関連会社であるEdenor Oleochemicals Rika (M) Sdn. Bhd.(以下、「EOR」)について、マレーシアの合弁パートナーであるEdenor Oleochemicals (M)… 原本
  • 2026/03/10 業績に大きく影響する出来事
    保有する資産の効率化及び財務体質の強化を図るため、本日開催の取締役会において、下記のとおり保有する投資有価証券の一部について売却枠を設定することを決議いたしました。・売却株式 当社保有の上場有価証券1銘柄・売却期間 2026年3月11日から2026年9月30日… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

新日本理化の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):3人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

新日本理化の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 = 15.4
15.4仮
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)5.1
30歳換算年収523万円564万円(523−400)÷24 = 5.15.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.41%1.5%5+(-0.41−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)18.3
平均勤続年数16.4年14.8年(16.4−5)×20÷15 = 15.215.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 = 3.1
3.1仮
両立(20点満点・総合点には含めない)15.3
男性の育児休業取得率100%83%100×0.08 = 88
女性管理職比率9.5%9.5%9.5÷5 = 1.91.9
男女の賃金差異(男性=100)8674.3(86−50)÷40×6 = 5.45.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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  5. 5株式会社堀場製作所電機・電子部品製造業・京都府71.1S-

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