株式会社タカミヤの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員501〜1000人

49.9/ 100点

時

16.4 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4.9 / 35点

心

10 / 25点

両立

6.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 421位全体で 8,249社中 4,940位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社タカミヤをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中421位（上位38%）。

強み平均勤続は11.2年で、人が定着している。残業は月10時間で、業界中央値より2時間少ない。

弱み女性管理職比率は1.8%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性57.3）。賃上げ率は年1.01%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 565万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約458万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は30.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.4
月の平均残業時間	10時間	12時間	20 − 10÷20.4×7.3 ＝ 16.4	16.4
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4.9
30歳換算年収	458万円	490万円	(458−400)÷24 ＝ 2.4	2.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.01%	1.6%	5＋(1.01−2)÷0.4 ＝ 2.5	2.5
心（25点満点）				10
平均勤続年数	11.2年	8.5年	(11.2−5)×20÷15 ＝ 8.3	8.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.3
男性の育児休業取得率	60%	66.7%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	1.8%	15.9%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	57.3	72.7	(57.3−50)÷40×6 ＝ 1.1	1.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法