名村造船所の働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7014）

A+

67/ 100点

時

13 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

15.9 / 35点

心

19.4 / 25点

両立

10.6 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 29位全体で 8,249社中 625位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

名村造船所をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中29位（上位14%）。

強み賃上げ率は年5.42%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.91倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.8）。

弱み男性の育休取得率は55.2%で、業界中央値（73.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 690万円（平均年齢41.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約542万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.91倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は51.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月23日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）、当社の執行役員（対象取締役と総称して、以下「対象取締役等」といいます。）に対し、新株… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	未公表	19.6時間	同じ業種の中央値19.6時間で仮に計算 20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 13	13仮
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				15.9
30歳換算年収	542万円	522万円	(542−400)÷24 ＝ 5.9	5.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.42%	2.5%	5＋(5.42−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				19.4
平均勤続年数	17.2年	15.7年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	55.2%	73.7%	55.2×0.08 ＝ 4.4	4.4
女性管理職比率	5.5%	2.6%	5.5÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	83.8	73.7	(83.8−50)÷40×6 ＝ 5.1	5.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法