ヤマトの働きやすさ

建設・不動産／建設業・群馬県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1967）

57.8/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.6 / 35点

心

16.8 / 25点

両立

10.5 / 20点

建設業で 319社中 204位全体で 8,249社中 2,656位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマトをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は建設業の319社中204位（下位37%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性76.3）。

弱み30歳換算の年収は約502万円で、業界中央値より101万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 696万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約502万円で、業界中央値（603万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年2.52%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は69.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.6
30歳換算年収	502万円	603万円	(502−400)÷24 ＝ 4.3	4.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.52%	2.7%	5＋(2.52−2)÷0.4 ＝ 6.3	6.3
心（25点満点）				16.8
平均勤続年数	15.5年	14.1年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.5
男性の育児休業取得率	70.6%	69.2%	70.6×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	5.1%	3.2%	5.1÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	76.3	66.4	(76.3−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法