ミガロホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5535）

A-

60.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

25 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

4.7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 168位全体で 8,249社中 7,179位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ミガロホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中168位（下位23%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約843万円で、業界中央値より249万円高い。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（78.6%）より低い。平均勤続は2年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 967万円（平均年齢36.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約843万円で、業界中央値（594万円）の1.4倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は26.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月27日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役及び執行役員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2026/03/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社の剰余金配当原資の確保及び当社グループの資金効率向上を図るため、国内子会社から剰余金の配当を受領いたしました。原本
2025/10/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は2025年９月29日(月)開催の取締役会において決議された公募による新株式発行（以下「一般募集」という。）により、当社の親会社に異動が生じました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				25
30歳換算年収	843万円	594万円	(843−400)÷24 ＝ 18.5	18.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	2年	8.8年	(2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.7
男性の育児休業取得率	0%	78.6%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	未公表	10.5%	同じ業種の中央値10.5%で仮に計算 10.5÷5 ＝ 2.1	2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.5	同じ業種の中央値67.5で仮に計算 (67.5−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法