株式会社ハーバー研究所の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4925）

49.6/ 100点

時

19 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0.1 / 35点

心

11.9 / 25点

両立

15 / 20点

その他製造業で 575社中 475位全体で 8,249社中 5,017位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ハーバー研究所をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点はその他製造業の575社中475位（下位18%）。

強み女性管理職比率は73.7%で、業界内では高い部類。残業は月2.7時間で、業界中央値より10.4時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.05%で、業界中央値（2%）に届いていない。従業員数が4年で0.73倍に減っている。30歳換算の年収は約305万円で、業界中央値より200万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 421万円（平均年齢44.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約305万円で、業界中央値（505万円）の60%。過去約5年の賃上げは 年0.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.94倍、従業員数は0.73倍。直近の自己資本比率は76.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/19　業績に大きく影響する出来事
経営資源の集中及び財務体質の強化を図るため、当社連結子会社であるハーバー株式会社が保有する固定資産（土地・建物・機械設備など）を譲渡することについて次のとおり決議しました。（固定資産譲渡の内容）契約締結日：2025年12月23日（予定）譲渡物件：長野県小諸市… 原本
2025/12/08　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、2026年４月１日を効力発生日として、当社を存続会社、当社の特定子会社であるハーバーコスメティクス株式会社を消滅会社とする吸収合併を行うことを決議いたしました。これに伴い。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19
月の平均残業時間	2.7時間	13.1時間	20 − 2.7÷20.4×7.3 ＝ 19	19
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0.1
30歳換算年収	305万円	505万円	(305−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.05%	2%	5＋(0.05−2)÷0.4 ＝ 0.1	0.1
心（25点満点）				11.9
平均勤続年数	12.1年	14.7年	(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.5	9.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	未公表	75%	同じ業種の中央値75%で仮に計算 75×0.08 ＝ 6	6仮
女性管理職比率	73.7%	4.7%	73.7÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	70	71.7	(70−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法