株式会社三菱UFJ銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員5001人以上

A-

62.2/ 100点

時

12.4 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

18.2 / 25点

両立

14.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 168位全体で 8,249社中 1,525位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社三菱UFJ銀行をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中168位（上位44%）。

強み採用から10年前後たっても68.3%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は30%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.57倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.2）。残業は月21.3時間で、業界中央値を11時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

経常収益は4年で2.57倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は4.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.4
月の平均残業時間	21.3時間	10.3時間	20 − 21.3÷20.4×7.3 ＝ 12.4	12.4
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				18.2
平均勤続年数	15.8年	15年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	68.3%	44.4%	(68.3−30)÷10 ＝ 3.8	3.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100.6%	100%	100.6×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	30%	16.2%	30÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	53.2	61.9	(53.2−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法