日鉄鉱業株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／鉱業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1515）

65.9/ 100点

時

17.3 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

15.9 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

6.2 / 20点

鉱業で 7社中 3位全体で 8,249社中 782位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日鉄鉱業株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は鉱業の7社中3位（上位43%）。

強み売上は4年で1.41倍に伸びている。残業は月7.5時間で、業界中央値より4.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（77.3%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.3）。女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 810万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約614万円で、業界中央値（614万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は50.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/22　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年５月15日付で財務上の特約が付された借入契約の変更契約を締結いたしました。原本
2026/04/20　親会社・主要な子会社の異動
当社において２社の特定子会社の異動を行うことを、2026年４月20日開催の取締役会決議により決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.3
月の平均残業時間	7.5時間	12時間	20 − 7.5÷20.4×7.3 ＝ 17.3	17.3
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				15.9
30歳換算年収	614万円	614万円	(614−400)÷24 ＝ 8.9	8.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.79%	2.8%	5＋(2.79−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	14.3年	14.2年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	—	全体の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.2
男性の育児休業取得率	50%	77.3%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	2.6%	7.6%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	61.3	69.6	(61.3−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法