株式会社タクマの働きやすさ

メーカー／その他製造業・兵庫県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6013）

55.9/ 100点

時

11.4 / 20点

身体

17.9 / 20点

金

16.9 / 35点

心

9.7 / 25点

両立

8.4 / 20点

その他製造業で 575社中 344位全体で 8,249社中 3,199位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社タクマをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中344位（下位41%）。

強み売上は4年で1.24倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約703万円で、業界中央値より198万円高い。

弱み平均勤続は10.5年で、業界中央値（14.7年）より短い。残業は月23.9時間で、業界中央値を10.8時間上回る。女性管理職比率は1.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 917万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約703万円で、業界中央値（505万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は59.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月25日開催の取締役会決議において、2019年４月24日開催の取締役会及び2019年６月26日開催の第115期定時株主総会において導入することが決議された譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の監査等委員である取締役及び社外取締役を除く取締役（以下「対… 原本
2026/05/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月14日開催の当社取締役会において、一定の条件を満たす管理職（以下「対象従業員」といいます。）に対して当社株式を給付することにより、当社の企業価値の持続的向上に向けた中長期的なインセンティブを付与するとともに、株主の皆様とのさらなる価値共有を図ることを目的に、株式給付信託（J-E… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.4
月の平均残業時間	23.9時間	13.1時間	20 − 23.9÷20.4×7.3 ＝ 11.4	11.4
身体（20点満点）				17.9
有給休暇の取得率	71.4%	74.4%	71.4×0.25 ＝ 17.9	17.9
金（35点満点）				16.9
30歳換算年収	703万円	505万円	(703−400)÷24 ＝ 12.6	12.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.71%	2%	5＋(1.71−2)÷0.4 ＝ 4.3	4.3
心（25点満点）				9.7
平均勤続年数	10.5年	14.7年	(10.5−5)×20÷15 ＝ 7.3	7.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.4
男性の育児休業取得率	68.7%	75%	68.7×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	1.9%	4.7%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.7	71.7	(66.7−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法