新家工業株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 7305）

A-

62.1/ 100点

時

17.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

9.3 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

12.8 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 63位全体で 8,249社中 1,543位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新家工業株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中63位（上位29%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性86.6）。残業は月7.4時間で、業界中央値より7.9時間少ない。男性の育休取得率は85.7%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 581万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約478万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.99倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は57.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/24　代表者の異動
当社は、2026年2月10日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしましたので、金融商品取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.4
月の平均残業時間	7.4時間	15.3時間	20 − 7.4÷20.4×7.3 ＝ 17.4	17.4
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				9.3
30歳換算年収	478万円	496万円	(478−400)÷24 ＝ 3.3	3.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.38%	2%	5＋(2.38−2)÷0.4 ＝ 6	6
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	15.5年	15.8年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	85.7%	74%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	2.1%	3.2%	2.1÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	86.6	73.3	(86.6−50)÷40×6 ＝ 5.5	5.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法