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滝沢ハム株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・栃木県・従業員501〜1000人・上場(証券コード 2293)

C
46.2/ 100点
時
14.9 / 20点
身体
17.6 / 20点
金
1.2 / 35点
心
12.5 / 25点
両立
14.7 / 20点
その他製造業で 575社中 503位全体で 8,249社中 5,888位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

滝沢ハム株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中503位(下位13%)。

強み女性管理職比率は12.5%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み直近の決算は赤字(経常利益)。賃上げ率は年0.46%で、業界中央値(2%)に届いていない。30歳換算の年収は約382万円で、業界中央値より123万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

滝沢ハム株式会社の年収

平均年収は 492万円(平均年齢41.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約382万円で、業界中央値(505万円)の76%。過去約5年の賃上げは 年0.46%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

滝沢ハム株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.90倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は27.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期295億円1.7億円341人
2023年3月期295億円−1.7億円329人
2024年3月期282億円1.7億円319人
2025年3月期281億円−4.1億円317人
2026年3月期266億円−3.6億円301人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

滝沢ハム株式会社の最近の動き

  • 2026/06/25 業績に大きく影響する出来事
    (2) 決議事項の内容政策保有株式の縮減を進め資本効率の向上を図るため、当社が保有する投資有価証券の一部を売却いたしました。これに伴い、投資有価証券売却益を計上いたします。 (3) 当該事象の損益及び連結損益に与える影響当該事象の発生により、2027年3月期第… 原本
  • 2025/12/08 業績に大きく影響する出来事
    (取締役会決議日) (2) 決議事項の内容政策保有株式の縮減を進め資本効率の向上を図るため、当社が保有する投資有価証券の一部を売却することを決議いたしました。①売却する投資有価証券の内容 :2銘柄②投資有価証券の売却実施日 :2025年11月8日から2026年… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

滝沢ハム株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):9人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

滝沢ハム株式会社の認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.9
月の平均残業時間14.3時間13.1時間20 − 14.3÷20.4×7.3 = 14.914.9
身体(20点満点)17.6
有給休暇の取得率70.2%74.4%70.2×0.25 = 17.617.6
金(35点満点)1.2
30歳換算年収382万円505万円(382−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.46%2%5+(0.46−2)÷0.4 = 1.21.2
心(25点満点)12.5
平均勤続年数12.6年14.7年(12.6−5)×20÷15 = 10.110.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.7
男性の育児休業取得率100%75%100×0.08 = 88
女性管理職比率12.5%4.7%12.5÷5 = 2.52.5
男女の賃金差異(男性=100)78.271.7(78.2−50)÷40×6 = 4.24.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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