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株式会社サックスバー ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9990）

B
54.8/ 100点
時
15 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
11.5 / 35点
心
11.7 / 25点
両立
13.1 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 397位全体で 8,249社中 3,514位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社サックスバー ホールディングスをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中397位（上位30%）。

強み賃上げ率は年5.78%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.4）。売上は4年で1.39倍、従業員も1.33倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み採用から10年前後で残っているのは21.5%で、業界中央値（43.5%）を下回る。残業は月14時間で、業界中央値を1.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社サックスバー ホールディングスの年収

平均年収は 688万円（平均年齢50.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約437万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社サックスバー ホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は74.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期368億円−7.8億円21人
2023年3月期472億円26.7億円23人
2024年3月期521億円38.5億円24人
2025年3月期523億円41.3億円26人
2026年3月期513億円32.6億円28人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社サックスバー ホールディングスの最近の動き

  • 2026/01/23　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年１月23日開催の取締役会において、割当対象者の財産形成の一助とすることに加えて、割当対象者の経営参画意識を高め、割当対象者が当社の株主との中長期的な価値共有を進めることを目的として、2025年11月19日開催の当社取締役会において導入することが決議された「譲渡制限付株式報酬制度」に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社サックスバー ホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：26人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15
月の平均残業時間14時間12.7時間20 − 14÷20.4×7.3 ＝ 1515
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）11.5
30歳換算年収437万円471万円(437−400)÷24 ＝ 1.51.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）5.78%2%5＋(5.78−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）11.7
平均勤続年数13.8年13年(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.711.7
採用10年前後の継続雇用割合21.5%43.5%(21.5−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）13.1
男性の育児休業取得率未公表67%同じ業種の中央値67%で仮に計算
67×0.08 ＝ 5.4		5.4仮
女性管理職比率12.6%8.5%12.6÷5 ＝ 2.52.5
男女の賃金差異（男性＝100）84.464.8(84.4−50)÷40×6 ＝ 5.25.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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