住友三井オートサービスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人

56.4/ 100点

時

17.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

12.9 / 25点

両立

6.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 141位全体で 8,249社中 3,054位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

住友三井オートサービスをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中141位（上位13%）。

強み平均勤続は13.4年で、人が定着している。残業は月8.2時間で、業界中央値より3.8時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.9）。男性の育休取得率は35.5%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は11.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は16.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.1
月の平均残業時間	8.2時間	12時間	20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.1	17.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				12.9
平均勤続年数	13.4年	8.5年	(13.4−5)×20÷15 ＝ 11.2	11.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.5
男性の育児休業取得率	35.5%	66.7%	35.5×0.08 ＝ 2.8	2.8
女性管理職比率	11.1%	15.9%	11.1÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	59.9	72.7	(59.9−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法