ZUUの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4387）

53.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

17.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

8.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 256位全体で 8,249社中 3,971位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ZUUをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中256位（上位24%）。

強み賃上げ率は年2.96%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約636万円で、業界中央値より146万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性42.9）。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.78倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 722万円（平均年齢35.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約636万円で、業界中央値（490万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.96%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.78倍、従業員数は0.57倍。直近の自己資本比率は5.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/08　親会社・主要な子会社の異動
2026年６月29日付で、当社の子会社であるZUU Funders株式会社及び株式会社ユニコーンが投資事業有限責任組合を設立いたしました。これに伴い、特定子会社の異動がございました。原本
2026/06/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年６月29日付で、連結子会社である株式会社ZUU Wealth Managementより、配当金90百万円を受領いたしました。原本
2026/06/04　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年５月27日開催の当社取締役会において、当社の子会社であるZUU Funders株式会社および株式会社ユニコーンが投資事業有限責任組合に出資を行うことを決議いたしました。これに伴い、特定子会社の異動がございました。原本
2026/03/31　親会社・主要な子会社の異動
特定子会社の異動がございました。原本
2026/03/25　子会社の取得
当社は、2026年３月25日付の当社取締役会において、株式会社グローバルマーケティング（以下「対象会社」又は「取得対象子会社」といいます。）の株式を取得し、同社を子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				17.2
30歳換算年収	636万円	490万円	(636−400)÷24 ＝ 9.8	9.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.96%	1.6%	5＋(2.96−2)÷0.4 ＝ 7.4	7.4
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.9年	8.5年	(3.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	13.8%	15.9%	13.8÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	42.9	72.7	(42.9−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法