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FRONTEOの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2158）

B
53.2/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
17.2 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
13.2 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 255位全体で 8,249社中 3,970位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

FRONTEOをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中255位（上位24%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約671万円で、業界中央値より181万円高い。賃上げ率は年2.36%で、給与がしっかり伸びている。

弱み売上は4年で0.70倍と縮小している。平均勤続は4.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。女性管理職比率は9.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

FRONTEOの年収

平均年収は 906万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約671万円で、業界中央値（490万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年2.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

FRONTEOの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.70倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は39.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期109億円16.9億円186人
2023年3月期72.2億円−12.9億円204人
2024年3月期73.8億円−1.7億円171人
2025年3月期61.0億円5.4億円164人
2026年3月期76.4億円6.8億円170人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

FRONTEOの最近の動き

  • 2026/01/27　財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年１月27日付けで、財務上の特約が付されたコミットメントライン契約を締結しましたので、金融商品取引法24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号の４の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 当社は、ライフサイエンスAI事業を中長期の成長領域… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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FRONTEOの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：35人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

FRONTEOの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）17.2
30歳換算年収671万円490万円(671−400)÷24 ＝ 11.311.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.36%1.6%5＋(2.36−2)÷0.4 ＝ 5.95.9
心（25点満点）1.7
平均勤続年数4.1年8.5年(4.1−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.2
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率9.4%15.9%9.4÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）71.872.7(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.33.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
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