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ヤマノホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（⁠証券コード 7571）

B
52.4/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
10 / 35点
心
10.3 / 25点
両立
14.9 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 548位全体で 8,249社中 4,220位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ヤマノホールディングスの分析

どういうビジネスか

ヤマノグループの主な事業内容は美容に関連した流通・製造等の各部門を網羅する事業グループであります。稼ぎ方店舗や通販で個人のお客に売る小売型。立地・品ぞろえ・店の回転が業績を左右する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社の属する企業集団は、筆頭株主の株式会社ヤマノネットワークを中心としたグループであり、当社、その他の関係会社、その子会社及び関連会社等で構成されております。ヤマノグループの主な事業内容は美容に関連した流通・製造等の各部門を網羅する事業グループであります。

業界の中の位置

上場600社の中で売上463位の比較的小さな会社（⁠売上高147億円）。売上高に対する経常利益の割合は2.4%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりやや低い。売上は4年で1.12倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は0.86倍。

働き方

平均勤続は11.7年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で短い。
卸売・小売業の傾向：小売は土日・祝日の勤務とシフトが前提で、店長クラスになると人手不足の穴埋めで労働時間が伸びやすい。

経営の向き

当社グループは、企業理念「⁠美道五原則 髪・顔・装い・精神美・健康美」に基づき、事業を通じてお客様の豊かな暮らしに貢献するとともに、持続的な企業価値の向上を目指しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年2月に子会社の取得。

面接で確かめたいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 店舗勤務の期間、本部に移る道筋、転勤の範囲を確かめたい。
卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

ヤマノホールディングスの選考対策

一言でいうと

ヤマノホールディングスは、上場600社の中で売上463位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」。今は「⁠美道五原則 髪・顔・装い・精神美・健康美」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

ヤマノホールディングスIKホールディングスペッパーフードサービスシルバーライフ
売上高147億円146億円146億円149億円
利益率2.4%0.7%0.3%6.8%
4年の売上の伸び1.12倍0.89倍0.77倍1.48倍
30歳換算年収256万円493万円423万円477万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

人財育成方針 当社グループは、国籍、性別、年齢等を問わず、多様な社員の一人ひとりに公平に必要な能力開発の機会を提供するとともに、公正な評価と支援を行い、さらなる成長機会を創造します。とりわけ当社グループでは、全国で約300カ所の店舗展開を行っており、美容室における技術職(⁠スタイリスト)、学習塾における教務職(⁠教室長・講師)、和装宝飾店舗における営業職(⁠専門販売員)、本社部門における事務職など、必要とする人財は多岐にわたります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・品質・創造・現場

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

業績変動、法的規制、顧客情報の管理、金利市場の変動、M&A等の投資、感染症拡大。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • ニューバリューセグメント：124人（⁠23%）
  • コアバリューセグメント：415人（⁠77%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠美道五原則 髪・顔・装い・精神美・健康美」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠業績変動」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

ヤマノホールディングスの年収

平均年収は 380万円（⁠平均年齢48.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約256万円で、業界中央値（⁠471万円）の54%。過去約5年の賃上げは 年5.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ヤマノホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.12倍、従業員数は0.86倍。直近の自己資本比率は17.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期132億円2.7億円413人
2023年3月期139億円2.9億円247人
2024年3月期138億円1.0億円224人
2025年3月期140億円2.4億円222人
2026年3月期147億円3.6億円357人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

ヤマノホールディングスの最近の動き

  • 2026/09/18　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年９月17日開催の取締役会において、株式会社じゃぱんはあとの普通株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。 原本
  • 2026/08/19　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年８月19日付で資金の借入を行うことを決議しました。１．使途 長期運転資金２．借入先 株式会社関西みらい銀行３．借入総額 200百万円４．借入利率 基準金利＋スプレッド５．借入実行日 2026年８月31日（⁠予定）６．担保など 無担保、無保証 ３… 原本
  • 2026/05/18　業績に大きく影響する出来事
    １．（⁠連結）特別損失の計上(⁠1) 固定資産の減損処理 当社グループが保有する一部の固定資産（⁠営業用資産及び無形資産）について、「⁠固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、将来の回収可能性を検討した結果、第３四半期までの計上額を含め、店舗等に係る固定資産の減損損失… 原本
  • 2026/03/17　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年３月16日付で資金の借入を行うことを決議しました。１．使途 国内企業買収における株式取得資金２．借入先 株式会社静岡銀行３．借入総額 200百万円４．借入利率 変動(⁠新長期プライムレート連動)５．借入実行日 2026年３月31日（⁠予定）６．担… 原本
  • 2026/02/19　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年２月19日開催の取締役会において、アークネット株式会社の普通株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5		15.5仮
身体（⁠20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（⁠35点満点）10
30歳換算年収256万円471万円(256−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）5.04%2%5＋(5.04−2)÷0.4 ＝ 1010
心（⁠25点満点）10.3
平均勤続年数11.7年13年(11.7−5)×20÷15 ＝ 8.98.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）14.9
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率23.9%8.5%23.9÷5 ＝ 4.84.8
男女の賃金差異（⁠男性＝100）63.864.8(63.8−50)÷40×6 ＝ 2.12.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

卸売・小売業で点数が高い会社

  1. 1三菱商事株式会社卸売・小売業・東京都89.4S
  2. 2住友商事株式会社卸売・小売業・東京都87.3S
  3. 3三井物産株式会社卸売・小売業・東京都86.9S
  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
  9. 9双日(株)卸売・小売業・東京都76.4S
  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

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  1. 545株式会社ダイエー卸売・小売業・大阪府52.5B
  2. 546さくらグループ 株式会社卸売・小売業・岡山県52.4B
  3. 547キーサイト・テクノロジー株式会社卸売・小売業・東京都52.4B
  4. 549愛知トヨタ自動車株式会社卸売・小売業・愛知県52.4B
  5. 550株式会社STAYGOLD卸売・小売業・東京都52.4B
  6. 551株式会社キノシタ卸売・小売業・静岡県52.4B

東京都の商社・小売で点数が高い会社

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S

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